Coordinatrice ou coordinateur de centre de vacances (breveté) pour le service Jeunesse H/F

Profil de compétences

Savoirs

• Être en possession du brevet de coordinateur ou coordinatrice en centre de vacances ou être assimilé·e par la Fédération Wallonie-Bruxelles
• Connaître les règles de sécurité, d’hygiène, et de déontologie applicable dans un centre de vacances
• Comprendre les principes fondamentaux de l’animation et de la gestion d’équipe dans un cadre éducatif et récréatif

Savoir-faire

• Gestion et organisation :
  • Assurer la gestion administrative des documents liés à la fonction
  • Prévoir les besoins logistiques et matériels du centre de vacances en collaboration avec le service Jeunesse
  • Superviser l’entretien des bâtiments et infrastructures
  • Organiser les réunions préparatoires et sur site, fédérant les équipes autour d’un thème commun et d’une charte évolutive
  • Gérer méthodiquement les entrées et sorties de matériel
• Encadrement et animation :
  • Manager une équipe d’animation composée de jeunes à partir de 16 ans
  • Concevoir et superviser des activités intergroupes
  • Contrôler le travail des équipes au quotidien et évaluer le personnel
  • Préparer des projets d’animation (semainiers et préparations de jeux) en collaboration avec les équipes
  • Gérer les éventuels conflits humains au sein de l’équipe
• Communication et relations :
  • Mener des réunions et animer des groupes
  • Communiquer de manière efficace et assertive avec les enfants, les jeunes, les parents et les équipes
  • Être le relais administratif entre la plaine et le service Jeunesse
  • Transmettre toutes les informations pertinentes aux personnes concernées
• Sécurité et bien-être :
  • Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants et des équipes
  • Contrôler l’application des consignes de sécurité en vigueur et les faire respecter
  • Donner rapidement les premiers soins en cas d’accident

Savoir-être

• Agir de manière exemplaire et inspirer la confiance
• Faire preuve de dynamisme, de créativité et d’initiative
• Être orienté·e « sécurité »
• Adhérer aux valeurs de l’Administration communale : bienveillance, utilité, efficacité
• Être pédagogue : écouter, faire preuve de bienveillance, partager ses connaissances
• Faire preuve d’autorité bienveillante et avoir l’esprit d’équipe
• Respecter les convictions idéologiques, philosophiques ou politiques de tous
• Posséder de bonnes capacités organisationnelles et un sens aigu des responsabilités

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le ou la coordinateur·rice est responsable de la coordination d’un centre de vacances, incluant une équipe composée de jeunes à partir de 16 ans et des enfants de 3 à 12 ans durant les périodes de congés scolaires

Missions et activités

Avant la plaine :

• Mettre en relation tous les membres de l’équipe d’animation et les fédérer autour d’un thème commun et d’une charte évolutive
• Organiser des réunions préparatoires (en présentiel ou à distance)
• Superviser la préparation des projets d’animation et des documents requis (semainiers, jeux, rapports)
• Prévoir les besoins matériels en collaboration avec le service Jeunesse
• Organiser une réunion d’équipe sur le lieu de la plaine juste avant le début des activités

Pendant la plaine :

• Gérer l’accueil des parents et répondre à leurs questions
• Contrôler le travail des équipes et fédérer autour du thème commun
• Assurer la sécurité des enfants et des équipes
• Être le relais administratif et transmettre les rapports au service Jeunesse
• Veiller à l’état et à la propreté du matériel
• Organiser et animer des réunions régulières d’équipe
• Gérer les conflits humains et faire respecter les consignes de sécurité
• Fournir les premiers soins en cas d’accident

Après la plaine :

• Évaluer le personnel
• Faire rapport au service Jeunesse, incluant les points positifs et les axes d’amélioration

Nous offrons

Contrat

Un emploi temporaire (contrat article 17) à temps plein (40h/semaine) sur les centres de vacances du service Jeunesse.

Lieu de travail 

Dans les écoles communales ou dans une autre infrastructure de la Ville de Namur

Avantages           

• Ce type de contrat est exonéré de cotisations sociales
• Potentiellement cumulable avec un autre contrat de travail.
• Cumulable avec les 600h (quota 2023) d’un job d’étudiante ou d’étudiant

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidate ou candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• Une copie de votre carte d’identité recto/verso,
• Une copie de votre carte bancaire
• Une copie de votre brevet ou de votre numéro d’assimilation