Chargées ou chargés de projets pour le service Cohésion sociale H/F

Profil de compétences

Monographie de fonctions

Les actions menées par le service Cohésion sociale de la Ville de Namur dans les quartiers à forte densité de population dits « sensibles » et « défavorisés » relèvent principalement de trois dispositifs de prévention et d’action :

1. Le Plan Stratégique de Sécurité et de Prévention qui permet de diminuer le sentiment d’insécurité en investissant toute une série de phénomènes (délinquance juvénile, violences familiales, nuisances sociales, etc.) ;

2. Le Plan de Cohésion Sociale de la Wallonie qui vise une intervention sociale dans ces quartiers à forte densité de population par la prévention de la précarisation, de la pauvreté et de l’exclusion sociale via l’exercice des droits fondamentaux ;

3. L’Office de la Naissance et de l’Enfance qui subsidie les Ecoles de Devoirs.

Ces dispositifs permettent de renforcer le développement social collectif et communautaire dans 7 quartiers à forte densité de population dits « sensibles » et « défavorisés » par :

• Des actions socio-éducatives de prévention et de proximité ;

• Des actions d’inclusion sociale.

L’ensemble de ces activités a pour public cible tous les habitants du quartier et les différents groupes qui les composent.

L’ouverture de nouveaux postes au sein de la Cellule Vie de Quartier permet de porter une attention particulière sur le public jeune en proposant une prise en charge de ce public en termes d’accroche et d’animation.  Ces fonctions permettront d’investir le quartier de Bomel, aucune ressource humaine Ville n’était encore proposée.

Les problématiques rencontrées sur le terrain sont variées et les phénomènes diversifiés nécessitant tant une approche de généraliste que de spécialiste. Les membres des équipes socio-éducatives en place sont souvent les premiers interlocuteurs directs pour la population. L’agente ou l'agent est sous la responsabilité de la cheffe de la cellule Vie de Quartier et de la cheffe du service Cohésion sociale et effectue ses tâches en accord avec ces dernières.

Missions

• Accrocher et diversifier la prise en charge déjà proposée sur le quartier concernant le public jeune.

• Mettre en place des permanences pour le public et proposer des moments quotidiens d’échanges et de contacts.

• Être une personne de référence pour le public et pouvoir être identifiée comme telle.

• Participer à la mise en œuvre ou au soutien de projets et d’actions, de suivis et à l’évaluation tout en veillant à la dimension pédagogique et aux objectifs éducatifs à atteindre.

• Concevoir ou soutenir des activités et animations, avec méthode et dans un environnement sécurisé, et les mettre en œuvre en fonction du cadre de travail posé au préalable et en lien avec les dispositifs de prévention et de cohésion sociale de référence dans une logique de développement social de quartier.

• Venir en appui ou réaliser un travail de rue dit aussi de proximité afin de permettre une accroche avec le public.

• Participer activement à la réalisation d’activités socio-éducatives, socio-préventives et sportives.

• Assurer les aspects organisationnels et pédagogiques de ces activités ainsi que l’animation de groupes.

• Être l’interface entre le public et les professionnels.  Si nécessaire, proposer un relais vers d’autres structures adéquates.

• Travailler en partenariat avec les acteurs présents sur le quartier.

• Mener, à terme, une concertation de quartier avec les différents partenaires du quartier de Bomel.

• Participer aux formations et supervisions nécessaires à l’exécution de sa fonction ou au développement des actions et projets.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : deux contrats à durée indéterminée à mi-temps
Régime du travail : 19 heures/semaine
Lieu du travail : Quartier de Bomel et Quartier de Germinal
Horaire : lundi 12h à 18h, mercredi 12h à 18h, vendredi 12h à 17h et 17h30 à 19h30 

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 13 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 2 jours (en moyenne)

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (diplôme de l'enseignement de type court d'éducatrice/éducateur spécialisé ou assistance/assistant social) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 36.408,83 €
• Avec 10 ans d'ancienneté : 42.173,65 €

L’Administration communale peut valoriser certaines années d’ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 596.2 récent.