Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
- Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
- Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
- Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
- Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
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Disposer d’un diplôme de l'enseignement supérieur de type court en droit ou en sciences administratives et gestion publique ou disposer d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.
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Disposer d’une orthographe irréprochable.
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Disposer de connaissances et/ou d’une expérience en matière de police administrative est un atout.
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Maîtriser la suite Office.
Savoir-faire
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Disposer d’excellentes facultés d’observation, d’analyse et de synthèse.
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Être capable de rigueur, de structure, d’organisation, de probité et de conscience professionnelle.
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Être capable de hiérarchiser et planifier diverses tâches et de distinguer les actions prioritaires et secondaires.
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Être capable de travailler tant en équipe que de manière autonome, ainsi qu’en réseau.
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Être capable de gérer des dossiers et d’appliquer des procédures complexes.
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Être capable de gérer des situations urgentes, imprévues, et proposer rapidement des solutions sur base des diverses dispositions légales et réglementaires et de la jurisprudence et ce, tout en garantissant un niveau de sécurité juridique élevé.
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Être orientée ou orienté « objectifs » et « résultats ».
Savoir-être
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Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
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Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
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Faire preuve d'écoute, d’empathie et d’assertivité.
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Faire preuve de proactivité, d’initiative et de créativité.
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Faire preuve de flexibilité et de disponibilité lorsque les raisons du service l’imposent.
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Disposer d’une bonne résistance au stress.
Monographie de fonctions
Contexte de la mission
Le service « Domaine public et Sécurité » fait partie du Département des Voies Publiques (DVP), dont la mission est d’assurer la sécurité et la qualité de vie des citoyens et usagers sur les espaces publics communaux. A ce titre, les principales missions du département sont, notamment :
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La création, l’aménagement et l’entretien d’infrastructures cohérentes, intégrées, de qualité, bien équipées, esthétiques et conviviales.
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L’organisation et la gestion de l’usage des espaces publics (et plus particulièrement de la voirie), de manière permanente ou occasionnelle, à des fins de circulation et de stationnement, ou pour diverses activités, que ces dernières soient évènementielles, festives, commerciales ou non.
Le « Domaine public et Sécurité » se compose de trois cellules :
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Une cellule « appui juridique aux compétences mayorales et Circulation » qui, d’une part, instruit les demandes d’autorisation pour occuper la voirie ou modifier la circulation dans le cadre notamment de travaux, gère les règlementations de circulation, les taxis,… et d’autre part, assure le soutien des autorités mayorales dans leurs compétences en matière de police administrative générale (maintien de l’ordre public) ;
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Une cellule « événements » qui instruit les demandes d’autorisation pour occuper la voirie dans le cadre d’évènements festifs, sportifs et/ou culturels ;
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Une cellule « occupation commerciale » qui instruit les autorisations d’occupation du domaine publique à des fins commerciales, principalement des terrasses, des dispositifs publicitaires et des étals. Cette cellule gère également les marchés et brocantes hebdomadaires de la Ville, ainsi que des marchés exceptionnels.
La cellule « appui juridique aux compétences mayorales et Circulation » assure donc plus particulièrement la gestion de toutes les autorisations de circuler ou d’occuper la voie publique et le suivi des situations problématiques en lien avec le maintien de l’ordre public sur le territoire de la Ville de Namur.
Missions
Tâches régulières
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Intervenir en matière de police de la circulation routière et de stationnement en rédigeant les mesures de police administrative utiles aux situations rencontrées (arrêtés de police, ordonnances de police, règlements complémentaires de circulation, etc.) .
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Contrôler le respect de la réglementation par les entreprises de taxis (attestations des chauffeurs, renouvellement des permis, etc.) .
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Vérifier que les exploitants d'établissements accessibles au public ont souscrit une assurance obligatoire de la responsabilité civile en cas d'incendie ou d'explosion.
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Assurer le suivi des demandes de visites de prévention incendie.
Tâches occasionnelles
Tâches plus occasionnelles
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Assurer, de manière générale, le suivi administratif des dossiers relatifs aux troubles de l'ordre public – sécurité, salubrité et tranquillité publiques (immeubles menaçant ruine, débits de boissons troublant la quiétude publique, etc.).
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Apporter un appui juridique sur les autres matières qui relèvent du service
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 31.257,00€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 39.122,86€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (enseignement supérieur de type court en droit ou en sciences administratives et gestion publique) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 37.137,04€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 43.017,16€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo
- Possibilité de télétravail
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire B (recto-verso) ;
- une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
- un extrait du casier judiciaire modèle 595.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).