Ouvrière ou ouvrier pour le service Prêt matériel

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

• Disposer du permis de conduire C est obligatoire.

• Disposer du permis CE et du CAP est un atout. La personne désignée mais non titulaire du permis CE ou du CAP s’engage à passer la formation dans l'année qui suit la prise de fonction.

• Disposer des formations ou être dans les conditions pour passer les formations suivantes : chariot élévateur et grappin.

Savoir-faire

Être capable de:

• Préparer la commande, la charger, la livrer et la reprendre, dans le respect des normes en vigueur.

• Vérifier l’état du matériel avant de le stocker.

• Assurer le montage et le démontage des différentes structures mises à disposition des bénéficiaires (chapiteaux, tentes de réception, podiums, kiosques, etc.).

• Assurer l’entretien, les petites réparations et le rangement du stock et en dresser l’inventaire.

• Veiller à la propreté du quai (côté cellule Transports).

• Utiliser plusieurs systèmes d’élévation et de déplacements (manuels ou électriques) de matériaux.

• Assurer le contact téléphonique avec les bénéficiaires et prévenir ces derniers lors de la livraison.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.

• Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

• Faire preuve d'organisation.

• Être capable de :

  • Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain.

  • Appliquer rigoureusement les règles en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement .

  • S’intégrer dans plusieurs types d’environnement de travail.

  • Travailler méthodiquement et rigoureusement.

  • Faire preuve d’habileté gestuelle et de dextérité.

  • Manipuler des charges lourdes.

  • Appréhender les formes et les volumes dans l’espace.

  • Coordonner ses interventions avec les différents membres de l’équipe et/ou les autres cellules (Interventions en hauteur- Prêts).

  • Travailler en équipe et de façon autonome.

  • Travailler dans le respect du règlement général du Prêt matériel.

  • Entretenir des relations courtoises avec le public.

Savoir-agir

• Adopter sur le terrain une attitude respectueuse tout en évitant les familiarités.

• Mettre en œuvre les décisions en mobilisant et en utilisant efficacement l'ensemble de ses ressources.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

La cellule Transports, qu’intégrera l’agente ou l'agent, est responsable de la mise à disposition de matériel (tonnelles, chapiteaux, bancs, tables, chaises, etc.) à destination du public : services Ville/CPAS, associations, etc.

Missions

• Assurer la préparation des commandes, la livraison, les éventuels montages ou démontages du matériel dans les délais repris sur le bon de livraison.

• Assurer la gestion et la manutention du matériel à destination du public.

• Assurer la vérification et l’entretien du matériel.

• Assurer la propreté des lieux de stockage.

• Assurer le contact avec la cellule administrative pour l'organisation du planning.

• Fixer, en collaboration avec la cellule administrative, les rendez-vous pour la mise à disposition du matériel ainsi que du retour.

Tâches occasionnelles

• Apporter le soutien nécessaire aux autres cellules: cellules administrative, Interventions en hauteur et Quai.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de remplacement à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique 
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Naninne 
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h30 et 08h00 - Pause entre 11h45 et 12h15 - Départ entre 16h00 et 16h30

Gardes/travail de WE possibles en fonction des besoins du service 

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent E2 (sans diplôme) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 28.368,58€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 31.515,03€

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D1 (CESI) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 29.709,63€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 34.996,69€

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS en lien avec la fonction) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 31.257€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 39.122,86€

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie du permis de conduire B et C (recto-verso) ;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595.