Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
- Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
- Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
- Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
- Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
- Disposer du certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.
- Disposer d'une expérience professionnelle en gestion d'équipe est un atout.
- Disposer du permis de conduire D est obligatoire.
- Avoir une connaissance de base de la suite Office.
- Maîtriser les compétences requises et la législation spécifique en lien avec la conduite d’un car scolaire (code de la route, sécurité, permis de conduire, etc.)
- Disposer d’une bonne connaissance du réseau routier namurois et des contraintes de circulation liées à la conduite de véhicules de transport d’enfants (cars scolaires).
Savoir-faire
- Pouvoir évoluer au sein d’un groupe de travail et concilier les points de vue entre le personnel administratif et les chauffeurs-livreurs.
- Pouvoir être le relais entre les chauffeurs-livreurs, la cellule logistico-technique et les écoles.
- Disposer de compétences en gestion d'équipe.
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
- Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
- Faire preuve de rigueur, de structure et d'organisation.
- Être une force de proposition quant à l’amélioration continue du service.
- Faire preuve d’efficience et d'une bonne capacité de communication.
- S'adapter aux évolutions notamment au niveau des trajets à effectuer (destinations, horaires, nombre de personnes à véhiculer).
Monographie de fonctions
Contexte de la mission
La personne intégrera la cellule logistico-technique du service Enseignement et fera partie d’une équipe composée actuellement de 7,5 chauffeurs qui assurent le transport scolaire des élèves des 12 implantations scolaires namuroises.
Missions
- Encadrer et organiser le travail de l’équipe des chauffeurs-livreurs du service Enseignement dans les différentes missions qui leur sont confiées (transport d’élèves, livraison des repas scolaires, livraison de petit matériel, petits déménagements dans les écoles, etc.), le cas échéant, participer effectivement à ces missions en concertation avec sa ligne hiérarchique directe.
- Impulser une dynamique d’équipe tout en veillant au respect du règlement de travail et des notes de service.
- Elaborer les plannings de travail des chauffeurs-livreurs sur base des demandes des écoles et du service Enseignement dans le respect des législations applicables et des contraintes de fonctionnement des écoles et du service.
- Adapter ces plannings en temps réel sur base de l’effectif disponible.
- Assurer le suivi des adaptations des plannings auprès des différents interlocuteurs et interlocutrices (écoles, chauffeurs-livreurs, service Enseignement et les opératrices et les opérateurs extérieurs).
- Assurer le contact avec les différents services concernés par l’équipe des chauffeurs-livreurs dont notamment le service Ressources logistiques et le service Parc automobile.
- Assurer le suivi administratif des prestations et des absences des chauffeurs-livreurs en lien avec le service Enseignement y compris celles liées aux visites médicales et aux formations.
- Participer à l’élaboration du plan de formation des chauffeurs-livreurs en lien avec les exigences légales liées à leur métier, le tout en concertation avec sa ligne hiérarchique directe.
- Veiller au respect des règles de sécurité.
- Tenir à jour le programme d’entretien et de contrôle technique des cars avec le service Parc automobile.
- Pouvoir assurer des prestations en qualité de chauffeuse-livreuse ou de chauffeur-livreur.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h30 et 08h00 - Pause entre 11h45 et 12h15 - Départ entre 16h00 et 16h30
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent E2 (sans diplôme) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 28.935,76€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 32.145,12€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D1 (CESI) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 30.303,62€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 35.696,39€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 31.881,93€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 39.905,06€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire D (recto-verso) ;
- une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
- un extrait du casier judiciaire modèle 596 al.2.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite (20% du total), d'une épreuve pratique (40% du total) et d’une épreuve orale (40% du total). Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 6 mois pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).