Analyste développeuse ou développeur pour le service Développements informatiques

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

Savoirs

o   Maîtrise du langage de programmation (C#).

o   Blazor.

o   Connaissance d’un ORM (EntityFramework).

o   Lecture de code en ASP.NET, VB.NET.

o   Bases de données (SQL Server) et du langage SQL.

o   Expérience en développement web et mobile.

o   Bootstrap, HTML, CSS, javascript, etc.

o   Environnements de développement (Visual Studio, Rider), et des outils de versioning (Git, GitHub).

o   UML, BPMN ou rédaction de User Stories.

o   Connaissance des services web.

o   Connaissance de la Clean Architecture.

o   Serveur HTTP : Apache HTTP Server et Microsoft IIS.

o   PostgreSQL.

o   Lecture de code VB6 et PHP.

o   Outil de suivi (JIRA) et de documentation (Confluence).

Savoir-faire

Savoir-être 

 

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le service Développements Informatiques est une des 4 composantes de l’IT à l’Administration communale de Namur. Les trois autres sont le Support informatique pour les interventions principalement matérielles, le service Infrastructure informatique pour le Réseau, la Connectique et la Téléphonie ainsi que le service Géomatique – Smart-City.

Le service fournit des applications logicielles nécessaires au bon fonctionnement des services communaux.

La personne désignée analysera et recueillera les besoins des utilisatrices et utilisateurs afin de définir si le développement peut être réalisé en interne ou en externe.

Dans le cas de développements externes, le service rédige les cahiers des charges, les propose à l’attribution et assure le suivi entre les utilisatrices et utilisateurs et les fournisseurs.

Dans le cas de développements internes, le service réalise l'analyse sur base des besoins des  utilisatrices et utilisateurs du personnel communal. Il conçoit, effectue le développement et en assure la maintenance.

Activités du service :

Missions spécifiques

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D9 (diplôme de l'enseignement supérieur de type court en informatique de gestion) à l'indice actuel :

Une prime forfaitaire annuelle brute de 2.122,30€, soit 176,85€/mois, à l’indice actuel

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

24/07/2025

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves).

Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).

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