Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
- Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
- Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
- Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
- Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
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Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement de type court en électromécanique, électronique, automatisation, informatique industrielle, réseaux de télécommunications ou disposer d’une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.
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Disposer du permis B (boite manuelle) est obligatoire.
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Disposer de connaissances en courants faibles (alarmes, contrôle d'accès, vidéosurveillance).
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Avoir des connaissances de base en réseaux IP (adressage, configuration simple).
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Connaître les systèmes de supervision / GTC.
Savoir-faire
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Diagnostiquer et résoudre des pannes techniques sur des systèmes électroniques.
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Configurer des équipements IP et courants faibles.
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Lire et interpréter des plans électriques et des schémas de câblage.
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Travailler de manière autonome et gérer plusieurs dossiers de front.
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Installer de petits réseaux de câblage pour les systèmes de sécurité.
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Rédiger des rapports techniques d’intervention.
Savoir-être
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Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
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Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
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Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités.
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Avoir l'esprit d’équipe et une collaboration active.
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Faire preuve de polyvalence et d'une bonne capacité d’adaptation.
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Manifester un sens du service et être disponible.
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Assurer une communication claire avec des interlocuteurs variés (techniciens, utilisateurs, fournisseurs).
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Faire preuve de discrétion et de respect des exigences de confidentialité liées aux systèmes de sécurité.
Monographie de fonctions
Contexte de la mission
Au sein du service Maintenance, la conseillère ou le conseiller technique est chargé d'assurer la gestion, le suivi et la maintenance des installations techniques liées à la sûreté électronique (contrôle d'accès, vidéosurveillance, alarmes intrusion et incendie) ainsi qu’à la Gestion Technique Centralisée (GTC) des bâtiments communaux.
Missions/Activités
Tâches régulières:
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Installer, configurer, entretenir et dépanner les systèmes de contrôle d'accès.
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Assurer la maintenance et le paramétrage des systèmes de vidéosurveillance.
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Gérer et entretenir les systèmes d’alarme intrusion et incendie en veillant à leur conformité avec les normes en vigueur.
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Respecter les normes de sécurité et les procédures internes.
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Diagnostiquer les pannes techniques et intervenir en urgence si nécessaire.
Tâches occasionnelles:
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Participer à l’exploitation et à la supervision des installations via la GTC (surveillance des équipements HVAC, éclairage, etc.).
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Participer aux projets d’amélioration ou de modernisation des installations techniques.
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Collaborer avec les prestataires externes lors d’interventions spécifiques.
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Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi des tickets techniques.
Tâches exceptionnelles:
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Participer à l’organisation des élections communales, provinciales, fédérales et européennes.
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Participer à la garde technique.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Salzinnes)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 31.881,93€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 39.905,06€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D7 (CESS technique) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 36.101,22€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 44.298,05€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D9 (baccalauréat technique) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 42.614,47€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 51.558,26€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo
- Possibilité de télétravail
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire B boite manuelle (recto-verso) ;
- une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
- un extrait du casier judiciaire modèle 595.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve pratique et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).