Constitution d'une réserve de puéricultrices et puériculteurs pour le service Enseignement H/F

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :

Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

Disposer du certificat d'enseignement secondaire supérieur en puériculture est obligatoire.
Disposer du permis de conduire B manuel est un atout.
Disposer d'un extrait de casier judiciaire modèle 596 alinéa 2 vierge au moment de l'engagement est obligatoire.

Savoir-faire

Être capable d'accueillir les parents, le corps enseignant et les enfants avec courtoisie, de prendre en compte leurs demandes et d'y répondre ou de se renseigner auprès des personnes référentes (enseignantes et enseignants, direction, secrétariat).
Travailler en collaboration avec sa hiérarchie en communiquant les informations utiles et en relayant les problèmes éventuels.
Soumettre ses idées pouvant accroître la qualité du travail.

Savoir-être

Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Faire preuve de sociabilité, de tolérance et de capacité d'écoute.
Être disponible et autonome.
Faire preuve de rigueur, d'une bonne capacité d’adaptation et avoir le contact facile avec les enfants.
Disposer de bonnes aptitudes pédagogiques.
Faire preuve d'autorité, d'initiatives et de polyvalence.
Faire preuve de discrétion.
Être capable de gérer des situations conflictuelles.

Monographie de fonctions

Assurer l'accueil du matin et du soir en ce compris la communication avec les parents, les enfants et l’équipe éducative.
Assurer la surveillance et l'encadrement des élèves de la section maternelle : accueil des enfants le matin, change des langes, accompagnement des siestes, accompagnement aux toilettes, aide à l’habillement et au déshabillement, aide aux repas, soutien à l’enseignante ou à l'enseignant en classe pour les activités pédagogiques, accompagnement dans les sorties et activités scolaires.
Assurer la surveillance et l'encadrement des élèves du primaire de manière occasionnelle: accueil des enfants, accompagnement dans les sorties et activités scolaires, soutien à l’enseignante ou à l'enseignant en classe, surveillance des récréations.
Dans le volet santé: gérer les pharmacies, le carnet de santé (listing des élèves présentant des maladies ou particularités spécifiques), le registre établissant les contacts à prévenir en cas d’accident ou de problème (en collaboration avec le secrétariat).

Nous offrons

Constitution d'une réserve de puéricultrices et de puériculteurs pour les écoles communales.

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Congés annuels : 26 jours
Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel à temps plein :

Sans ancienneté : 31.881,93€
Avec 10 ans d'ancienneté : 39.905,06€

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

un C.V. et une lettre de motivation;
une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
une copie du permis de conduire B (recto-verso);
une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
un extrait du casier judiciaire modèle 596.2.

Date limite de réception des candidatures

07/10/2025

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

Les personnes retenues seront versées dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).

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