Gestionnaire de chantiers pour le service Régie foncière - DAU

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

• Disposer du diplôme d'architecte et être inscrite ou inscrit à l’Ordre des Architectes et être en droit d'exercer est obligatoire.
• Avoir suivi un stage de deux années en tant que stagiaire auprès d'une ou d’un maître de stage reconnu par le conseil de l'Ordre des Architectes.
• Maîtriser la suite Office.
• Maîtriser DAO / AUTOCAD / SKETCHUP.
• Disposer du permis de conduire B manuel est obligatoire.
• Disposer d’une expérience en matière de conception et rénovation de logements.
• Disposer d’une expérience en matière de rénovation de logements à caractère patrimoniaux en relation avec l’AWAP est un atout.
• Disposer de connaissances dans le domaine de l’énergie et de l’utilisation rationnelle de l’énergie, d'une vue claire sur les aspects techniques dans le secteur du logement lié à l’énergie et d'un intérêt pour le développement durable est un atout.
• Connaître la législation sur les marchés publics et le Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation est un atout.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Avoir le sens de l’initiative, faire preuve d'autonomie et de diplomatie. 
• Disposer de bonnes capacités de dialogue, de communication et d’une bonne force de conviction.
• Faire preuve d'ouverture aux technologies nouvelles.
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et faire preuve de réactivité.
• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités.
• Avoir l’esprit d’équipe et être apte à la négociation.
• Faire primer la sécurité tant pour la conception que sur chantier.

Monographie de fonctions

• Réaliser le cadastre complet du parc immobilier existant rue des Brasseurs et projeter un calendrier d’action pour les rénovations énergétiques et de confort.
• Mener à bien des études de projets et assurer le suivi des chantiers de construction et de rénovation d’immeubles.
• Réaliser des études de faisabilité techniques et financières pour de nouveaux projets.
• Assurer un suivi administratif rigoureux des chantiers:

o    Vérification des états d’avancements.

o    Gestion des avenants.

o    Rédaction ou relecture des PV de réunion.

o    Maitrise des budgets propres aux chantiers.

o    Respect du planning.

o    Participation au bon déroulement du chantier jusqu’aux réceptions (provisoire et définitive).

• Élaborer des plans et rédiger des cahiers spéciaux des charges et métrés en vue de la passation de marchés de travaux et de services.
• Analyser les soumissions déposées, formuler des propositions d’attribution des marchés et se charger de mener à bon terme l’exécution de ces marchés jusqu’à la clôture du dossier.
• Participer au groupe de travail d’analyse des offres de soumissionnaires.
• Préparer et diriger les réunions de chantier pour les projets et effectuer les visites sur sites. Rédiger les procès-verbaux de ces réunions.
• Prendre des décisions et/ou être source de propositions quant aux modifications à apporter ou à mettre en place, en accord avec la hiérarchie.
• Faire rapport à sa hiérarchie (anomalie ou amélioration) dans l’exécution de ses tâches.
• Se tenir informée ou informé des nouveautés et évolutions techniques dans son domaine de compétence.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 46.297,21€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 56.819,36€

Une revalorisation en A1Sps, révisable annuellement, sera accordée au regard de la fonction de gestionnaire de chantiers consistant à assurer la direction de marchés de travaux communaux de bâtiments, de marchés de service pour la maintenance de bâtiments communaux  ou la direction et la coordination des travaux communaux de voirie, dont le total des montants annuels est supérieur au seuil de l’agréation de classe 5 (900 000 € en 2023), en référence à l’Arrêté royal du 26 septembre 1991 fixant certaines mesures d'application de la Loi du 20 mars 1991 organisant l'agréation d'entrepreneurs de travaux, et ses modifications ultérieures.

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1Sps à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 55.767,08€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 66.815,35€

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Intervention de l’Administration dans les transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Intervention de l’Administration dans l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo
• Possibilité de télétravail

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le lien suivant : https://namur.gestmax.be/apply/1590/26
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une preuve de l’inscription à l’Ordre des architectes;
• une copie du permis de conduire B (recto-verso);
• une copie de la carte d'identité (recto-verso).