Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
- Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
- Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
- Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
- Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoir :
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Disposer du certificat d'enseignement secondaire supérieur professionnel ou technique dans un domaine en rapport avec le bâtiment ou disposer d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.
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Disposer du permis B (boite manuelle) est obligatoire.
Savoir-faire :
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Être capable de travailler de manière autonome ou en équipe.
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Appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l’institution.
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Appliquer les règles en matière de bien-être au travail et de sécurité afin de veiller à sa propre sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues et aux usagers.
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Détecter les dysfonctionnements des montages techniques et des installations pour prévenir les risques.
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Être méthodique dans son travail et pouvoir répondre posément à l’urgence de la demande.
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Savoir assurer le suivi des projets en autonomie de la conception jusqu’à la réalisation.
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Coordonner des interventions avec d'autres corps de métier.
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Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail).
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Travailler de manière précise et rigoureuse.
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Avoir une bonne capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés.
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Avoir une bonne capacité à agir dans les limites de ses prérogatives et viser à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction.
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Avoir une maîtrise de l’utilisation de machines liées à des travaux simples de menuiserie (scie circulaire, scie sauteuse, défonceuse, scie à onglet, disqueuse, etc.).
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Veiller à la maintenance et à la tenue en état de marche de l’outillage ainsi qu’au nettoyage et rangement des locaux mis à sa disposition et organiser son espace de travail.
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Veiller à la propreté du travail et à nettoyer le chantier à l’issue du chantier.
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Être capable d’identifier les anomalies, de prévenir les risques et d’en référer au responsable technique.
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Lire et comprendre un plan.
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Lire et comprendre les notices d’utilisation des engins et de l’outillage qui sont confiés afin de les utiliser en toute sécurité conformément aux instructions du conseiller en prévention.
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Appliquer les normes techniques d'utilisation des matériaux.
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Être en capacité d’effectuer un travail physique qui peut impliquer le port de charges lourdes.
Savoir-être :
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Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
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Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
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Faire preuve de flexibilité, d’adaptation et de disponibilité (prestations en soirée et le weekend).
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Avoir le sens du service et de la communication avec ses collègues, sa hiérarchie, les prestataires extérieurs et le public.
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Faire preuve de droiture, respect, réserve et loyauté.
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Réagir avec calme et maîtrise de soi en présence d’un événement soudain ou imprévu.
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Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la solidarité.
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Faire preuve d’autonomie et d’un esprit d’initiative, avoir une démarche proactive et proposer des solutions devant des situations problématiques, tout en collaborant avec ses responsables.
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Faire preuve de rigueur, de polyvalence, de méthode et d’habilité.
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Faire preuve de débrouillardise, de pragmatisme et de bon sens.
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Être capable de s’adapter et d’apprendre.
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Avoir une bonne condition physique.
Monographie de fonctions
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Assurer un appui technique pour l’ensemble des événements gérés par le service Culture en collaboration avec les chargés de projets : participer à la fabrication, au montage et au démontage des expositions ainsi qu'aux transports et à la mise en place de support de communication, sous la supervision du responsable de la cellule d’appui technique du service Culture.
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Apporter un appui technique aux divers projets dans le cadre des activités courantes du Pôle muséal sous la supervision du responsable de la cellule et en collaboration avec les conservateurs et les attachés de conservation : développer des solutions sur mesure lors des montages d’expositions, de nouvelles présentations des collections ou lors de transport d’œuvres.
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Effectuer des travaux liés aux expositions temporaires ou au parcours permanent (menuiserie, peinture, enduits, cloison, mise en place de mobilier, rangement des espaces, transport et mise en place d’œuvres d’art, organisation des réserves, réparations diverses, etc.).
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Veiller à l’état du bâtiment, assurer les tâches d'entretien et de nettoyage des installations, des équipements du pôle muséal et des jardins (tontes, tailles, débroussaillage, ramassage des bois et feuilles, arrosage, vidange des poubelles, désherbage mécanique, thermique et manuel des différents espaces, etc.).
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Intervenir dans des domaines divers pour effectuer des travaux et réparations de menuiserie, électricité, peinture, maçonnerie, éclairage, sanitaire, etc., et effectuer des rondes techniques.
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Accompagner le travail de stagiaires ou de personnel mis à disposition.
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Assurer le soutien aux associations et festivités (livraison et montage de matériel, barrières, poubelles, signalisation).
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Assurer au quotidien la maintenance de premier niveau des outils et du matériel (niveau des fluides, graissage, filtres, nettoyage).
En lien avec la conservation préventive des œuvres:
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Assurer les tâches liées aux mouvements d’œuvre des collections du musée en lien avec les conservateurs des œuvres : charge de la manipulation des œuvres, de leur emballage/déballage, de leur installation et de leur accrochage, livraisons, déménagements, etc.
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Contribuer en collaboration avec les conservateurs à l'entretien du matériel muséographique (vitrines, socles, etc.) et à son nettoyage.
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Participer au plan de sauvegarde des œuvres.
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Nettoyer et ranger le matériel, les équipements et les véhicules mis à disposition selon les besoins et demandes du responsable.
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Effectuer des manutentions légères et lourdes, notamment de pièces de collection (travail physique qui peut impliquer l'utilisation d'échafaudages et le port de charges lourdes).
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Assurer les tâches logistiques telles que rangement et aménagement des stocks et locaux, déménagement de bureaux.
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Accompagner les entreprises lors de travaux dans les musées.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30
Prestations le WE et en soirée possibles en fonction des besoins du service
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent E2 (sans diplôme) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 28.935,76€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 32.145,12€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D1 (CESI) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 30.303,62€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 35.696,39€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 31.881,93€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 39.905,06€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Remboursement des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail à hauteur de : (85% pour le bus et téléphérique et 88% pour le train)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge à hauteur de 88%. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo.
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire B (recto-verso) ;
- une copie de la carte d'identité (recto-verso).
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve pratique et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).