Monographie de fonctions
L'Espace Citoyen est basé sur le principe de la priorité donnée au service à la population. Il renverse le processus traditionnel en proposant un maximum de services en un lieu physique unique permettant ainsi une gestion uniformisée pour toutes les demandes, une centrale téléphonique polyvalente, une salle d’attente coordonnée, un espace paysager cohérent, un service accessible sans interruption de 08h00 à 16h00 (le samedi matin sur rendez-vous de 08h30 à 11h30), des procédures systématisées, des supports d’informations et de téléprocédures uniformisés, etc.
Actuellement, l'Espace Citoyen implique directement plus d’une centaine d’agentes et d'agents, répartis en missions de front et de back office. Ces personnes sont issues de 10 services soit: Population et Etat civil, Communication, Cohésion et Prévention sociales, Jeunesse, Sports, Logement, le NID, la cellule Occupation commerciale, Gestion immobilière et Finances. Il regroupe également des permanences d’acteurs externes (SPF, Lire & Ecrire, etc.).
Missions
La ou le gestionnaire est attaché au service Communication. La personne doit être force de proposition pour tout développement d’outils utiles à la simplification des services tant dans l’organisation physique de l’espace, que l’organisation des équipes ou le développement d’outils numériques (exemple : via le e-guichet).
La ou le gestionnaire gère les équipes suivantes :
Il s'agit de :
Les membres du Centre Info assurent un premier accueil et un dispatching des demandes du public. Tous les sujets peuvent y être abordés, qu’ils relèvent ou non de l’intervention de la Ville. Ils assurent également la gestion de la centrale téléphonique.
Les stewards assurent le soutien logistique de l’ensemble des services et cellules présents sur le plateau ainsi que la gestion de la salle du Conseil et de la salle « Espace Citoyen ».
Les huissiers sont chargés de la distribution et de la reprise du courrier au sein de l’ensemble des services de l’Administration communale (y compris les sites extérieurs) ainsi que le transport des membres du Collège communal pendant les heures de bureau. Ils assurent également une garde, à tour de rôle, pour assurer les déplacements professionnels des membres du Collège le soir ou le week-end.
L’équipe Procédures est chargée de la rédaction des procédures et de la mise au point des outils permettant leur application, à destination tant des membres du personnel que du public.
En concertation avec les responsables de services
Au quotidien, le ou la gestionnaire assure également le bon fonctionnement de l'Espace Citoyen en coordination avec les responsables de services occupant le plateau mais également des services divers impliqués dans le bon fonctionnement des guichets (Informatique, Intendance, Ressources logistiques, Finances, etc.).
La responsabilité porte:
1. Sur la gestion de l’espace:
2. Sur la gestion du personnel (management par délégation des responsables de service):
Ces missions impliquent une présence sur le plateau pour pouvoir réagir en temps réel aux aléas du quotidien : afflux trop important dans une cellule, absence de plusieurs personnes, soucis techniques importants, etc.
Pour cela, la ou le gestionnaire devra être en capacité de maîtriser les bases théoriques des matières gérées par les services présents sur le plateau, en s’appuyant pour cela sur le menu « Démarches administratives » du site Internet, coordonné par l’équipe Procédures. Il ne s’agira pas ici de devenir un spécialiste des matières mais de pouvoir assurer une gestion en première ligne des questions et difficultés des citoyens et citoyennes.
Pour mener à bien ces missions déléguées, la ou le gestionnaire de plateau sera associé aux réunions des responsables de cellule du service Population et Etat civil, afin d’être informé des projets et nouveautés du service mais également pouvoir y faire écho d’informations remontant depuis les équipes managées en direct (Centre info, Stewards et Procédures principalement).
Ces missions, en management direct ou par délégation, impliquent une présence effective (sauf congé, récupération, etc.) dès 07h45 : il est en effet essentiel d’être en fonction avant l’ouverture des portes à 08h00 et d’être exemplaire vis-à-vis des membres du personnel à qui cette même ponctualité est exigée.
Volet prospectif
Enfin, le ou la gestionnaire promeut et coordonne le suivi des futurs développements de l'Espace Citoyen en termes d’organisation des équipes, de besoins techniques et informatiques, de contacts avec des acteurs extérieurs (SPW, etc.) susceptibles de tenir des permanences au sein de l'Espace Citoyen.
Il ou elle devra avoir une force de proposition pour continuer à faire évoluer le concept « Espace Citoyen ».
Il ou elle devra notamment, dès son entrée en fonction, réfléchir à la sécurisation du plateau (front office et back office), en lien avec les nouvelles contraintes pour les administrations qui découlent de la mise en œuvre du RGPD.
Missions occasionnelles
Profil de compétences
Savoirs
Savoir-être
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h30 et 07h45 - Pause entre 11h15 et 14h00 - Départ entre 16h00 et 16h30
Assurer une permanence le samedi matin (un samedi matin par mois en moyenne).
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
Salaire
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 (master) à l'indice actuel :
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.