Sélection d'un.e Information System Security Manager pour le service Infrastructure informatique H/

Profil de compétences

Savoir-faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Au sein du Département des Services d’Appui de la Ville de Namur, les services IT comptent 18 personnes réparties en différents services et cellules.

Les membres de ces services gèrent, conjointement, plus de 1.200 utilisatrices ou utilisateurs, 1.000 stations de travail et des centaines de périphériques.

Le service « Infrastructure informatique » est, entre autres, composé d’une cellule réseau forte de 4 personnes qui gèrent un site principal (ferme VMware 5 serveurs physiques et plus de 150 virtuels), un site de reprise sur incident (ferme VMware 3 serveurs physiques et plus de 10 virtuels), 16 sites distants connectés en fibre optique avec les deux sites principaux et plus d’une quarantaine de plus petites implantations en liaison VPN.

La ou le responsable de la sécurité des systèmes d’information, ici concerné, gère sous la supervision du Chef de service la politique de sécurité des systèmes d’information (prévention, protection, détection, résilience, remédiation) et veille, outre le côté conceptuel, à son application.

Elle ou il assure également un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte, non seulement auprès de sa hiérarchie et de ses collègues mais également auprès de l’ensemble de ses collègues de la Ville. Elle ou il s’assure de la mise en place des solutions et des processus opérationnels pour garantir la protection des données et le niveau de sécurité des systèmes d’information.

Elle ou il participe, pour sa partie et en étroite collaboration avec ses collègues de la Cellule réseau, au rôle opérationnel de mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information.

Missions

Missions générales de la cellule réseau à laquelle est rattachée la fonction

Activités plus spécifiques à la mission de sécurité des systèmes d’information

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1sps (master) à l'indice actuel :

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B4 (bachelier) à l'indice actuel :

L’Administration communale peut valoriser certaines années d’ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi. Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

13/12/2022

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).

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