Coordinatrice/coordinateur-avec diplôme assimilable (enfance et jeunesse)-Service Jeunesse H/F

Profil de compétences

Savoirs

• Être en possession d’un diplôme qui permet l’assimilation au brevet de coordinateur ou coordinatrice de centre de vacances (liste disponible sur centres-de-vacances.be)

Savoir-faire

Sous la supervision du coordinateur ou coordinatrice du centre (breveté ou brevetée ou assimilé ou assimilée) :

• Assurer la gestion administrative des documents liés à la fonction
• Gérer en amont la logistique d’un centre de vacances
• Travailler en équipe
• Être capable de manager une équipe sur un centre de vacances
• Mener des réunions, animer des groupes
• Communiquer avec efficacité et de manière assertive
• Résoudre des conflits et faire respecter les règles de vie collective (charte évolutive)
• Concevoir et superviser des activités intergroupes
• Avoir le contact facile avec les enfants, les jeunes de minimum 16 ans
• Se montrer très attentif à la sécurité des enfants et de son équipe d’encadrants
• Respecter les convictions idéologiques, philosophiques ou politiques des enfants et des parents
• Superviser l’entretien des bâtiments et infrastructures
• Organiser les réunions préparatoires des plaines dont une réunion sur le centre de vacances le week-end avant la plaine
• Être capable d’assurer l’accueil, la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Avoir le contact facile avec les enfants et pouvoir gérer/animer un groupe d’enfants
• Être capable d’adapter sa communication et son comportement en fonction de l’âge des enfants
• Être capable d’établir une relation de confiance via plusieurs techniques de communication (charte évolutive, météo de l’humeur)
• Être capable d’analyser les besoins et les objectifs des enfants
• Être capable de résoudre des conflits et faire respecter les règles de vie collective
• Être capable d’encourager l’autonomie et la prise d’initiative
• Être capable de communiquer toutes les informations concernant les enfants
• Être capable d’organiser les projets et activités
• Être capable d’utiliser différentes techniques d’animation
• Être capable de concevoir et ou adapter des animations
• Être capable de travailler en équipe
• Être capable au besoin d’encadrer un stagiaire animateur en formation

Savoir-être

• Agir de manière à inspirer la confiance (de l’enfant, du parent)
• Se rendre coupable d’agissements pouvant nuire à la dignité de la fonction (en ce compris les faits de la vie privée) sera sanctionné
• Pouvoir se tenir informé ou informée, de manière autonome, des informations et connaissances utiles à la fonction (formations, informations, mises à jour, etc.)
• Être orienté ou orientée « sécurité »
• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité
• Être dynamique, créatif ou créative
• Faire preuve d’initiative (adaptabilité)
• Être exemplaire
• Faire preuve de pédagogie en favorisant l’écoute, la bienveillance, l’humilité et en partageant ses connaissances sans restriction
• Avoir de l’autorité (bienveillante)
• Avoir l’esprit d’équipe
• Respecter les règles de déontologie, d’hygiène et de sécurité édictées dans le Règlement d’Ordre Intérieur
• Posséder de bonnes capacités organisationnelles
• Avoir le sens des responsabilités et l’esprit de groupe (solidarité, bienveillance, utilité, efficacité, assertivité…)

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Travailler en centre de vacances avec des jeunes à partir de 16 ans et des enfants de 3 à 12 ans durant les périodes de congés scolaires sous la supervision de la coordinatrice du coordinateur (brevetée ou breveté ou assimilée ou assimilé)

Missions/Activités

• Le coordinateur ou la coordinatrice est :

• • Le ou la responsable hiérarchique de l’équipe d’animation (animation et garderie)
  • Le ou la responsable du centre de vacances

• Avant la plaine :

• • Mettre en relation tous les membres de sa future équipe d’animation et les fédérer autour d’un thème commun et d’une charte évolutive
  • Organiser des réunions (en présentiel ou non) et aider les équipes à préparer des projets d’animation (semainiers et préparations de jeux)
  • Faire rapport au service Jeunesse sur les états d’avancement des préparations et lui remettre les documents demandés
  • Prévoir les besoins de sa plaine en termes de matériel, etc. en collaboration avec le service Jeunesse
  • Organiser une réunion d’équipe sur le lieu de sa plaine juste avant celle-ci en collaboration avec le service Jeunesse

• Pendant la plaine :

• • Gérer le fonctionnement de l’accueil des parents (en garderie et lors des activités) et les questions/réponses éventuelles
  • Fédérer les équipes autour d’un thème commun
  • Contrôler le travail des équipes au quotidien
  • Assurer la sécurité des enfants
  • Être le relais administratif de la plaine
  • Gérer méthodiquement les entrées et sorties du matériel et le maintenir en état de propreté
  • Contrôler attentivement l’application des consignes de sécurité en vigueur et les faire appliquer
  • Donner rapidement les premiers soins en cas d’accident
  • Prévoir des réunions d’équipes régulières
  • Gérer les éventuels conflits humains
  • Communiquer toutes les informations aux personnes concernées

• Évaluer le personnel
• Faire rapport régulièrement au service Jeunesse et le prévenir en urgence en cas de souci sur centre

Nous offrons

Contrat

Un emploi temporaire (contrat article 17) à temps plein (40h/semaine) sur les centres de vacances du service Jeunesse.

Lieu de travail 

Dans les écoles communales de la Ville de Namur ou dans une infrastructure de la Ville

Avantages           

• Ce type de contrat est exonéré de cotisations sociales
• Potentiellement cumulable avec un autre contrat de travail.
• Potentiellement cumulable avec les 600h (quota 2023) d’un job d’étudiante ou d’étudiant
• Contrat accessible aux demandeuses ou demandeurs d’emploi

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez-vous créer un compte candidate ou candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• Une copie de votre carte d’identité recto/verso,
• Une copie de votre carte bancaire
• Une copie de votre diplôme assimilable