Educatrices ou éducateurs spécialisés volants pour le service Cohésion sociale - Vie de Quartier

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Les actions menées par le service Cohésion sociale de la Ville de Namur dans les quartiers à forte densité de population dits "sensibles" et "défavorisés" relèvent principalement de trois dispositifs de prévention et d’action :

  1. Le Plan Stratégique de Sécurité et de Prévention qui permet de diminuer le sentiment d’insécurité en investissant toute une série de phénomènes (délinquance juvénile, violences familiales, nuisances sociales, etc.) ;
  2. Le Plan de Cohésion Sociale de la Wallonie qui vise une intervention sociale dans ces quartiers à forte densité de population par la prévention de la précarisation, de la pauvreté et de l’exclusion sociale via l’exercice des droits fondamentaux ;
  3. L’Office de la Naissance et de l’Enfance qui subsidie les Ecoles de Devoirs.

Ces dispositifs permettent de renforcer le développement social collectif et communautaire dans 7 quartiers à forte densité de population dits "sensibles" et "défavorisés" par :

L’ensemble de ces activités a pour public cible tous les habitants du quartier et les différents groupes qui les composent.

Les problématiques rencontrées sur le terrain sont variées et les phénomènes diversifiés nécessitant tant une approche de généraliste que de spécialiste. Les équipes socio-éducatives en place sont souvent les premiers interlocuteurs directs pour la population. L’agente ou l'agent est sous la responsabilité de la cheffe de la cellule Vie de Quartiers et de la cheffe du service Cohésion sociale et effectue ses tâches en accord avec ces dernières.

Missions

Nous offrons

3 Contrats sont à pourvoir

Contrats : Éducatrices ou éducateurs spécialisés « volants »

Type de contrats : un contrat à durée indéterminée à temps plein et un contrat à durée indéterminée à mi-temps au sein l'administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine (temps plein) et 19 heures/semaine (mi-temps)
Lieu du travail : Namur, Maisons de Quartier
Horaire variable de 09h00 à 20h00, planifié en fonction des besoins du service. Prestations régulières mais pas systématiques en soirée et le samedi (en fonction des besoins du service).

Contrat : Éducatrice ou éducateur spécialisé pour la Maison de Quartier de Basse-Enhaive

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à mi-temps subsidié dans le cadre du PCS au sein l'administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 19 heures/semaine
Lieu du travail : Namur
Horaire : Lundi : 16h00-20h00, Mercredi : 13h00-16h00, Jeudi : 09h00-12h30 et 13h00-17h30, Vendredi : 11h00-12h30 et 13h00-15h30

Vacances annuelles (à temps plein)

Nombre de congés annuels :

Salaire (à temps plein)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'éducatrice ou d'éducateur spécialisé) à l'indice actuel :

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton "Postuler" situé en bas à droite de l'annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

15/07/2024

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

3 contrats sont à pourvoir. Les personnes classées première, deuxième et troisième à la fin de la procédure seront proposées au Collège communal pour être désignées. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves).

Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.