Responsable cellule Appui juridique et Gestion de projet pour 2 départements (DEC et DCL)

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

• Disposer d'un master en droit ou en gestion est obligatoire.

Ou

• Disposer d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court en droit et d’une expérience professionnelle probante de minimum 5 ans dans une administration (connaissance des rouages, des processus décisionnels, de la réglementation sur les marchés publics, de la gestion d’un budget, etc.) est obligatoire. 
• Maîtriser la suite Office.
• Disposer d'une très bonne capacité de rédaction.
• Posséder une connaissance des lois et réglementations propres aux pouvoirs locaux (CDLD, lois marchés publics, Nouvelle Loi Communale, etc) et spécifiques aux départements concernés est un atout.
• Posséder un très bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Disposer de bonnes capacités de communication : prise de parole en public, conduite de réunion, etc.

Savoir-faire

• Être capable d’assurer une relecture juridique de certains documents (convention, cahier des charges, règlement, etc.) en y apportant un regard critique
• Être capable de proposer des solutions pragmatiques à des problèmes théoriques complexes
• Être apte à collaborer avec le Délégué à la Protection des Données afin d’assurer un relais avec les personnes de référence dans les deux départements.
• Être capable de tenir une veille juridique dans les matières des départements et de faire le reporting ad hoc au responsable de département concerné
• Être capable d’accompagner juridiquement les services des départements dans la gestion des projets.
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse.
• Faire preuve d’indépendance et de proactivité selon les limites imposées.
• Pouvoir communiquer efficacement tant de manière orale qu’écrite.
• Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle et d’une orthographe irréprochable.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Animer les réunions, en partenariat avec la ou le responsable de département et en respectant la dynamique qui est mise en place par ce dernier.
• Savoir rester positive ou positif dans un contexte difficile.
• Pouvoir réagir au stress en se focalisant sur le résultat.
• Être capable de s’adapter en développant des capacités de polyvalence.
• Faire preuve de flexibilité face aux urgences.

Monographie de fonctions

Contexte

Le poste à pourvoir concerne un renfort au Département Education citoyenne (Enseignement, Jeunesse, Petite enfance et ASBL Sonefa) et au Département Culture et Loisirs (Culture, Fêtes, Tourisme, ASBL OTN, Bibliothèques, Sports). La fonction visera à apporter expertise et service à l’ensemble des deux départements à raison d’un mi-temps par département.

La personne sera placée sous l’autorité directe de chaque responsable de département et travaillera avec l’ensemble des services.

Monographie de fonctions

• Être apte à encadrer et à conseiller les responsables de service du département sur le plan juridique dans le respect de leurs responsabilités et de leurs attributions spécifiques.
• Être apte à accompagner la ou le responsable de département et les responsables de services dans le cadre de dossiers recouvrant des dimensions juridiques.
• Être apte à analyser et à comprendre l’institution.
• Être animée ou animé du souci de l’intérêt général au-delà des divisions entre services et veiller aux bonnes relations entre l’administration et l’autorité.
• Être apte à gérer des dossiers en autonomie dans le respect des règles administratives et de la loi.
• Savoir discerner les priorités et les communiquer.
• Être apte à accompagner dans la gestion de projets : planification, gestion financière et administrative.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (diplôme de l’enseignement supérieur de type court en droit) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 37.137,04€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 43.017,16€

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 (master en droit ou en gestion) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 45.389,72€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 55.705,62€

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo
• Possibilité de télétravail

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton "Postuler" situé en bas à droite de l'annonce.

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595.