Constitution d'une réserve de techniciennes et de techniciens de surface - service Intendance

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Profil de compétences

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Avoir une bonne connaissance pratique du métier.
• Disposer d'un esprit d’initiative et faire preuve de discrétion.
• Avoir une bonne présentation.
• Pouvoir lire, comprendre des notices ou informations d'usage et s'exprimer de manière claire en français.
• Faire preuve de ponctualité et se montrer flexible au niveau des horaires.
• S'adapter aux exigences du métier.
• Être capable de comprendre des instructions et d'y donner suite.
• Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation.
• Intégrer des critères de qualité et des consignes établies par l’administration communale là où le travail de nettoyage est effectué.
• Respecter les consignes de sécurité (port des EPI) et les formalités administratives.

Monographie de fonctions

• Assurer l'entretien habituel d’un local classique, des sanitaires, des escaliers et des couloirs en veillant à l'endurance et au dosage des efforts.
• Employer le matériel et les machines adéquats à la tâche (ex: cireuse).
• Assurer l’entretien du matériel.
• Assurer la gestion des stocks et vérifier s’il ne manque ni matériel, ni produits et, au besoin, s’assurer de l’approvisionnement de ceux-ci.
• Assurer un bon accueil aux citoyennes et citoyens, le cas échéant.
• Pouvoir s'adapter à de nouvelles tâches.

Nous offrons

Contrat

Constitution d’une réserve de sélection de techniciennes et de techniciens de surface.

Vacances annuelles (à titre d’information)

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire à temps plein (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent E2 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 28.368,58 €
• Avec 10 ans d'ancienneté : 31.515,03 €

L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation ;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595.