Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
- Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
- Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
- Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
- Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
- Disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court à orientation techniques spéciales, électromécanique, électricité ou domaine technique apparenté est obligatoire.
- Disposer de connaissances techniques dans le domaine des techniques spéciales du bâtiment est obligatoire.
- Maîtriser les principes et l’utilisation d’une GMAO est obligatoire.
- Maîtriser un logiciel de DAO/CAO, notamment AutoCAD ou logiciel équivalent, est obligatoire.
- Disposer de bonnes connaissances en dessin technique et en lecture de plans est obligatoire.
- Disposer d’une bonne connaissance du RGIE est obligatoire.
- Disposer du permis B est obligatoire (Boite manuelle) (se rendre sur le terrain).
- Disposer de connaissances en maintenance des bâtiments est un atout.
- Disposer de connaissances en éclairage est un atout.
- Disposer de connaissances dans le domaine des équipements HORECA est un atout.
- Disposer de connaissances dans le domaine des marchés publics est un atout.
Savoir-faire
- Être capable d’utiliser une GMAO pour encoder, rechercher, actualiser et exploiter des données techniques.
- Être capable de réaliser et de modifier des plans techniques à l’aide d’un logiciel de DAO/CAO.
- Être capable de lire et d’interpréter des plans et documents techniques.
- Être capable d’analyser une situation technique et d’identifier les actions à entreprendre.
- Être capable de réaliser des relevés et constats techniques sur site.
- Être capable de participer à la structuration et la gestion documentaire technique.
- Être capable de rédiger des rapports et documents techniques de manière claire et précise.
- Être capable de collaborer avec différents profils tant techniques qu'administratifs.
- Être capable d’organiser son travail et de respecter les délais impartis.
- Être capable de respecter les prescriptions en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
- Être capable d’acquérir de nouvelles compétences techniques et de s’adapter aux outils et procédures du service.
Savoir-être
- Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
- Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
- Faire preuve de rigueur et de méthode dans la gestion des données et documents techniques.
- Faire preuve de proactivité, d’initiative et d’autonomie.
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de curiosité technique.
- Faire preuve de bonnes capacités d’écoute et de communication.
- Avoir le sens du service.
- Faire preuve de disponibilité et de flexibilité.
- Être capable de travailler en équipe et de partager les informations utiles au fonctionnement du service.
- Faire preuve de discrétion dans la gestion des informations et documents techniques.
Monographie de fonctions
Contexte de la mission
Le service Maintenance assure la maintenance technique et la conservation du patrimoine communal, composé de nombreux bâtiments et équipements aux caractéristiques et usages variés.
La personne intègrera une équipe technique pluridisciplinaire et contribuera au suivi technique, documentaire et opérationnel du patrimoine.
Missions
- Assurer le suivi technique des bâtiments et équipements communaux.
- Analyser les problèmes techniques rencontrés dans les bâtiments et proposer des solutions adaptées.
- Aider au développement et au maintien cohérent de l’outil de GMAO.
- Assurer le suivi des interventions de maintenance et des demandes introduites dans la GMAO.
- Encoder, actualiser et exploiter les données techniques relatives au patrimoine dans la GMAO.
- Organiser, actualiser et structurer la documentation technique des bâtiments.
- Gérer et mettre à jour les plans et documents graphiques du patrimoine communal.
- Réaliser ou modifier des plans techniques à l’aide d’un logiciel de dessin assisté par ordinateur.
- Participer à l’élaboration et au suivi de dossiers techniques et de petits marchés de travaux, particulièrement en ce qui concerne la mise en conformité des installations électriques basse tension.
- Rédiger des rapports, notes techniques, métrés et documents nécessaires au suivi des interventions.
- Collaborer avec les différents services communaux, bureaux d’études, entreprises et organismes de contrôle.
- Participer au suivi technique des travaux réalisés par des prestataires externes.
- Identifier les besoins de formation et contribuer à l’amélioration des méthodes et outils de travail du service.
Tâches régulières
- Analyser et traiter les demandes d’intervention introduites dans la GMAO.
- Actualiser les fiches techniques et les données relatives aux bâtiments.
- Classer, structurer et actualiser les plans, dossiers techniques et documents de maintenance.
- Réaliser des relevés et constats techniques sur site.
- Réaliser et mettre à jour des plans sur logiciel de dessin assisté par ordinateur.
- Rédiger des rapports et comptes rendus techniques.
- Participer aux réunions techniques et aux réunions de chantier.
- Assurer le suivi administratif et technique des interventions confiées.
Tâches occasionnelles
- Participer au suivi technique et à l’inventaire du matériel HORECA présent dans les bâtiments communaux.
- Participer à la réalisation d’études d’éclairage et à l’analyse des besoins en éclairage des bâtiments et espaces communaux.
- Participer à des relevés techniques et à l’analyse des installations existantes.
- Participer à des visites techniques avec des bureaux d’études ou des entreprises spécialisées.
- Participer à la préparation de marchés et de demandes de prix de faible montant.
- Participer à des inspections ou relevés réalisés au moyen de drones, après formation spécifique.
Tâches exceptionnelles
- Participer à des missions techniques particulières liées à des situations urgentes ou complexes affectant le patrimoine communal.
- Participer à des missions de relevé ou d’analyse technique nécessitant une mobilisation ponctuelle de compétences spécifiques.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D9 (diplôme de l’enseignement supérieur de type court à orientation techniques spéciales, électromécanique, électricité ou domaine technique apparenté) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 43.465,83€
- Avec 10 ans d'ancienneté : 52.588,31€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Remboursement des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail à hauteur de : (85% pour le bus et téléphérique et 88% pour le train)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge à hauteur de 88% . Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,37€/km parcouru en vélo
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire B (boîte manuelle) recto-verso;
- une copie de la carte d'identité recto-verso.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).