Sélection d'un ou d'une psychologue à mi-temps (remplacement) pour le service Cohésion sociale H/F

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le dispositif Housing First de Namur est un service visant le rétablissement de personnes sans-abri chroniques avec des besoins complexes présentant des troubles de santé, santé mentale et/ou assuétudes. Par le biais d’un accès rapide en logement, l’équipe réalise un accompagnement intensif négocié avec la personne.

L’équipe est composée d’une coordinatrice, de deux assistants sociaux, d’une éducatrice spécialisée, d’une infirmière, d’une psychologue et d’un pair aidant. Ces professionnels de la relation accompagnent au quotidien des personnes sans abri à partir de leur logement et ce, aussi longtemps que nécessaire.

Actuellement, ce sont 26 personnes qui sont suivies de manière actives (sur 32 au total) sur le territoire de Namur-Andenne.

Missions

Nous offrons

Un contrat de remplacement à mi-temps 

Salaire annuel brut d'un agent ou d'une agente A1 (master) à l'indice actuel : 

Salaire annuel brut d'un agent ou d'une agente B1 (graduat) à l'indice actuel : 

Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut

Un titre-repas par prestation

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

03/02/2020

Procédure de sélection

  1. Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour faire partie du personnel communal, il est indispensable d’être de nationalité belge ou ressortissant.e de l’union européenne et ne pas s'être rendue.e coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
  2. Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
  3. Une épreuve écrite est ensuite organisée et seuls les personnes qui auront obtenu au moins 60% à l’épreuve seront invitées à participer à un entretien oral.
  4. La personne qui aura obtenu le plus de points sera proposée au Collège communal pour être désignée. Les autres personnes lauréates seront versées dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
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