Sélection d'un administrateur ou d'une administratrice réseau pour le service Informatique - DSA H/F

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le service informatique de la Ville de Namur (1.500 emplois) est un service d’appui interne qui compte 16 personnes réparties en différentes cellules qui gèrent, conjointement, plus de 1.200 utilisateurs, 1.000 stations de travail et des centaines de périphériques.

La cellule réseau est composée de 2 personnes qui gèrent une infrastructure composée d’un site principal (ferme VMware 5 serveurs physiques et 150 virtuels), d’un site de reprise sur incident (ferme VMware 3 serveurs physiques et 10 virtuels), de 16 sites distants connectés en fibre optique avec sites principaux et d’une quarantaine de plus petites implantations en liaison VPN.

Missions

Missions spécifiques

Nous offrons

Un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Le salaire annuel brut d’un agent ou d'une agente B1 à l'indice actuel :

Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut.

Un titre-repas par prestation.

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

28/02/2020

Procédure de sélection

  1. Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour faire partie du personnel communal, il est indispensable de ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
  2. Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
  3. Une épreuve écrite est ensuite organisée et seules les personnes qui auront obtenu au moins 60% à l’épreuve seront invitées à participer à un entretien oral.
  4. La personne qui aura obtenu le plus de points sera proposée au Collège communal pour être désignée. Les autres personnes lauréates seront versées dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
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