Sélection d'un agent ou d'une agente technique D7 ou D9 pour le service Développement territorial

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Au sein du Département de l’Aménagement Urbain, le service du Développement Territorial, issu de la fusion des services de l’Urbanisme et de l’Aménagement du territoire, est composé de 4 cellules :

Ce service concourt à doter la Ville de Namur d’une structure forte au service de l’accompagnement des projets d’urbanisation et de son développement territorial.

La mission du service Développement Territorial est de permettre à tout investissement projeté sur Namur d’être accompagné et surtout d’aboutir dans les meilleures conditions au bénéfice de notre Ville et de sa population.

La personne engagée sera attachée à la cellule « Urbanisme ».

Missions

En front-office

En back-office

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée déterminée jusqu'au 25 octobre 2021 à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent technique D7 (CESS) à l'indice actuel :

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent technique D9 (baccalauréat) à l'indice actuel :

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce
poste :

Date limite de réception des candidatures

01/12/2020

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap.

Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Postuler
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