Sélection d'un agent ou d'une agente technique D7 ou D9 pour le service Développement territorial

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer du certificat de l’enseignement secondaire supérieur en construction et travaux publics ou dessin technique ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court en construction, architecture, architecture d’intérieur, géomètre-expert ou droit à finalité urbanisme ou disposer d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine.
• Faire preuve d’une maîtrise du Code du Développement Territorial (CoDT) et plus particulièrement du livre IV.
• Maîtriser la suite Office.
• Lire aisément des plans d’architecture.
• Avoir la capacité d’apprendre des logiciels spécifiques à la cellule Urbanisme (logiciel SIG et Urbaweb).
• Connaître le Schéma de Développement Communal constitue un atout.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction
• Être structuré ou structurée et avoir un sens aigu de l’organisation.
• Disposer d’une grande capacité d’écoute et de maîtrise de soi.
• Pouvoir travailler en équipe.
• Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur dans la gestion des procédures administratives et d’un bon sens de la communication.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Au sein du Département de l’Aménagement Urbain, le service du Développement Territorial, issu de la fusion des services de l’Urbanisme et de l’Aménagement du territoire, est composé de 4 cellules :

• Urbanisme.

• Environnement et activités classés.

• Projets et planification.

• Attractivité urbaine et dynamique commerciale.

Ce service concourt à doter la Ville de Namur d’une structure forte au service de l’accompagnement des projets d’urbanisation et de son développement territorial.

La mission du service Développement Territorial est de permettre à tout investissement projeté sur Namur d’être accompagné et surtout d’aboutir dans les meilleures conditions au bénéfice de notre Ville et de sa population.

La personne engagée sera attachée à la cellule « Urbanisme ».

Missions

En front-office

• Expliquer la législation en vigueur au citoyen et citoyenne en fonction de chaque cas de figure.
• Informer sur les dossiers soumis à enquête publique.
• Aider la population dans ses démarches administratives.

En back-office

• Donner des renseignements techniques par téléphone et par mails.
• Assurer l’examen de la complétude et  le contrôle le respect de la réglementation dans le cadre de l’instruction des demandes de permis.
• Etablir le zonage et les rétroactes dans le cadre de l’instruction des demandes de permis.
• Rechercher les informations utiles et nécessaires à l'instruction des dossiers d'urbanisme.
• Etablir des rapports techniques en appui des appréciations des avant-projets et des demandes de permis.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée déterminée jusqu'au 25 octobre 2021 à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
• Congés compensatoires : 6,5 jours

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent technique D7 (CESS) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 29.779,21€
• Avec 6 ans d'ancienneté: 33.715,27€

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent technique D9 (baccalauréat) à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 34.958,20€
• Avec 6 ans d'ancienneté : 39.360,35€

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 6,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo
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Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce
poste :

• votre C.V. détaillé et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso).