Monographie de fonctions
Contexte de la mission
Reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles en tant qu’opérateur direct, ayant la gestion d’une collection encyclopédique pour le territoire de la Ville de Namur, le service Bibliothèques gère le Réseau namurois de lecture publique.
Celui-ci est composé de plusieurs entités :
-
des bibliothèques communales généralistes (Namur, Jambes, Saint-Servais, Malonne) et du Centre de Ressources Historiques Namuroises (CeRHiN).
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de bibliothèques organisées par des pouvoirs organisateurs privés généralistes (Bomel, Flawinne), de la Baie des tecks spécialisée en bandes dessinées et de la Bibliothèque du Patrimoine souterrain, destinée aux explorateurs du sous-sol.
-
de la bibliothèque centrale de la Province de Namur, pour la gestion de la collection encyclopédique hors du territoire communal pour les arrondissements de Namur et de Dinant, à l’exception de la commune de Mettet.
Missions
En étroite collaboration avec la responsable du CeRHiN, le ou la bibliothécaire-documentaliste assurera la gestion des collections des Fonds « Namur » et en langue wallonne, quels qu’en soient les supports, ainsi que leur promotion et leur diffusion auprès du public.
Le ou la bibliothécaire sera amené à répondre aux attentes du public généraliste, d’étudiants et étudiantes et de chercheurs et chercheuses.
Il ou elle assurera des séances de prêt dans différentes implantations du RNLP.
Elle ou il sera amené ou amenée à participer à la politique d’acquisition commune et à partager le travail bibliothéconomique et de recherche avec ses collègues du RNLP.
Ces missions s’intègrent au cadre défini par le Plan quinquennal de développement (PQDL) et par « Namur Confluent Culture ». Le PQDL couvre la période de 2019 à 2023. Il prévoit notamment un axe pour le développement et l’exploitation des fonds patrimoniaux, locaux et en langue wallonne.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat de remplacement de 6 jours/semaine à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Bibliothèques du réseau Namurois
Horaires : lundi-vendredi 8h00-16h33 avec prestation de soirée en semaine et de week-end (heures supplémentaires)
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
- Congés compensatoires : 6,5 jours
Salaire
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 31.073,96 €
- Avec 6 ans d'ancienneté : 34.699,30 €
L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi. Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans. Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.
Avantages
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 6,15€ (valeur faciale)
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- votre C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie du permis de conduire B;
- un extrait du casier judiciaire modèle 595;
- une copie de la carte d'identité.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.