Sélection d'un·e éco passeur·se à mi-temps et d'un·e conseiller·ère logement TP H/F

Profil de compétences

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer d’un diplôme de l'enseignement supérieur de type court à orientation technique  (construction, architecture, immobilier,  etc.). est obligatoire.
• Disposer du permis B est obligatoire.
• Disposer du passeport APE (4 points) au moment de l'engagement est obligatoire.
• Posséder une bonne connaissance des réglementations et procédures PEB est un atout.
• Maîtriser la suite Office.
• Maîtriser le dessin assisté par ordinateur (Design CAD).
• Disposer d’une bonne connaissance de l’outil Internet et des outils de communication.
• Suivre une formation sur la gestion des situations conflictuelles.
• Suivre les formations et l’encadrement technique dispensés par le Service Public de Wallonie.

Savoir-faire

• Disposer d’un esprit critique et de capacités d’analyse des situations difficiles.
• Disposer d'une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.
• Être autonome (capacité d’auto-organisation), responsable et faire preuve de polyvalence.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des dossiers.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Faire preuve d’ouverture d’esprit et de discernement.
• Apprécier le contact avec le public (écoute, neutralité, impartialité, empathie, etc).
• Savoir gérer, lors des visites, des situations délicates et parfois conflictuelles.
• Être capable de s’intégrer facilement dans une équipe et de travailler en transversalité.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

• Sensibiliser et informer les citoyens et citoyennes  sur les matières "logement": informations relatives aux aides, aux primes et incitants pour les particuliers, à la salubrité des logements et aux permis de location.
• Participer à l’observatoire du logement par la tenue des différents inventaires, etc.

Missions Logement

La Nouvelle Loi communale en ses articles 133 et 135§2 dispose notamment que les communes ont pour mission de faire jouir les habitants d'une bonne police, notamment en matière de salubrité.

Le Code wallon de l'habitation durable dispose que la commune met en œuvre le droit à un logement décent en tant que lieu de vie, d'émancipation et d'épanouissement des individus et des familles. Ledit code vise notamment à assurer la salubrité des logements.

Assurer la mission d’enquêteur communal agréé par le Gouvernement wallon par:

• la recherche et le constat du non-respect des critères de salubrité des logements et de la présence de détecteurs d'incendie;
• la délivrance et le respect des conditions du permis de location;
• lors de la fermeture de logements pour non-respect des critères de salubrité, la mise en contact avec les opérateurs immobiliers présents sur le territoire de la commune et les occupantes ou occupants de ces logements, en vue de leur relogement.

Tenir les inventaires permanents:

• des bâtiments inoccupés appartenant à des personnes de droit public;
• des terrains à bâtir;
• des logements inoccupés en vue de favoriser leur prise en gestion ou en location;
• des possibilités de relogement d'urgence, en concertation avec le CPAS.

Nous offrons

Contrat

Eco-passeur ou éco passeuse : un contrat à durée déterminée à mi-temps lié à un subside (4 points APE) jusqu'au 31/12/2021
Régime du travail : 19 heures 30/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)

Conseiller en logement : un contrat APE de 6 jours/semaine à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaires : 08h00 – 12h30 et 13h15 – 16h33 

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
• Congés compensatoires : 6,5 jours

Salaire

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 (orientation immobilier) à temps plein à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 31.073,96 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 34.699,30 €

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D9 (orientation construction ou architecture) à temps plein à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 34.958,20 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 39.360,35 €

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 6,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo.

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• votre C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie du permis de conduire B ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595;
• une copie de la carte d'identité.