Sélection d'un·e chef·fe adjoint·e de la cellule Solidarité, service Cohésion sociale

Profil de compétences

Savoirs

         ou disposer d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.

Savoir-faire

Savoir-être

Savoir-agir

Savoir diriger

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

La personne désignée assurera, sous la responsabilité de sa hiérarchie, le relais entre les  membres des différentes équipes de la cellule et les partenaires internes et externes.

Il ou elle interviendra notamment dans le cadre des missions définies par le Plan de Cohésion Sociale (PCS).

Il ou elle assurera la coordination avec sa hiérarchie, avec le Relais Social Urbain Namurois (RSUN) et avec les équipes de la cellule Solidarité.

Il ou elle assure également la coordination de projets subventionnés ou fonds propres et remplace le chef de cellule en cas d’absence.

Missions

Référent-Relais (partenariat, mise à disposition de personnel)

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaires : 08h00-12h30 et 13h15-16h33
                Être rappelable en cas d'urgence.

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’un employé ou d'une employée d'administration D6 à l'indice actuel :

Salaire annuel brut d’un gradué ou d’une graduée spécifique B1 à l'indice actuel :

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez cliquer sur le bouton "Postuler" situé en bas à droite de l'annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

23/05/2021

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap.

Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Postuler
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