Sélection d'un animateur socio-sportif ou d'une animatrice socio-sportive pour le DCS H/F

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-Faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

La cellule Egalité des chances du service de Cohésion sociale a pour mission de permettre à chaque citoyenne et citoyen de participer à la vie locale et de lutter contre toute forme de discrimination via des actions collectives et individuelles. Ces actions sont menées au travers divers axes de travail : lutte contre l’isolement du public aîné, l’accès à la pension, le handicap et la démence, l’insertion par le sport, la citoyenneté, la médiation, l’accueil des Gens du voyage, l’interculturalité. 

L’axe Insersport vise à mettre en place un ensemble d’actions contribuant à apporter l’équilibre nécessaire à l’individu en vue d’un renforcement de son intégration sociale ; développer et encadrer des activités éducatives et sportives en faveur d’un public varié tel que le public jeune issu des quartiers de Namur, les personnes en situation de handicap, le public aîné, les personnes en insertion socioprofessionnelle, le public sans-abris,etc.

Missions

•    Rechercher et mettre en place des activités socio-sportives tout au long de l’année en collaboration avec ses collègues de l’équipe Insersport.

•    Expliquer les techniques sportives, transmettre un savoir-faire et un savoir-être au public. 

•    Participer à des projets transversaux de la cellule Egalité des chances ou du service de Cohésion sociale. 

•    Suivre les activités et les projets propres à Insersport sur le plan administratif en collaboration étroite avec ses collègues de l’équipe Insersport et la responsable de cellule.

•    Communiquer l’avancement des activités et les problèmes éventuels à la responsable de cellule.

•    Répondre aux sollicitations des partenaires.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à mi-temps
Régime du travail : 19,5 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à mi-temps:

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent au grade B1 à mi-temps à l'indice actuel :

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.


Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce
poste :

Date limite de réception des candidatures

15/04/2021

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap.

Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Postuler
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