Sélection d'un chef ou d'une cheffe du service Gestion du Stationnement - DVP H/F

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-Faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le service « Gestion du Stationnement » fait partie du Département des Voies publiques, lequel a pour mission d’assurer la sécurité et la qualité de vie des citoyennes et citoyens, des usagères et usagers sur les espaces publics communaux, en bonne articulation avec les autres politiques publiques de la Ville.

Cette mission s’inscrit dans la mission de service public, avec une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque citoyenne et citoyen (personne à mobilité réduite, piéton et piétonne, cycliste, usager et usagère des transports publics, automobiliste).

Le service « Gestion du Stationnement » met en œuvre la politique de stationnement de la Ville et ce, en parfaite collaboration avec le service Mobilité. Il est chargé en permanence d’apporter toutes les solutions utiles en ce sens : amélioration du contrôle du stationnement grâce à l’apport de technologies nouvelles, systèmes de contrôle d’accès évolués des parkings, moyens de paiement alternatifs, etc.

Le service « Gestion du Stationnement », composé de 30 personnes, assure le contrôle du stationnement en voirie (redevances et sanctions administratives communales en matière d’arrêt et de stationnement), la délivrance des cartes de stationnement et des accès au piétonnier. Il assure la gestion des parkings de la Ville (Hôtel de Ville, P+R Saint-Nicolas, P+R Namur-Expo, P+R de Bouge).

Il assure également la gestion du dossier des abribus jusqu’à son terme en 2035, la gestion du dossier des vélos en libre-service « Li Bia Vélo » jusqu’à son terme en 2028 et la gestion des accès dans les différentes zones piétonnes.

Outre le chef de service et son personnel d’appui (chargé de projet, agent pour le budget et la facturation, agente pour l’encodage des Sanctions Administratives Communales relatives au stationnement), le service est organisé en deux cellules, une cellule technique et une cellule administrative, lesquelles gèrent chacune plus spécifiquement certaines matières, à savoir :

•    Cellule « technique » : gestion du parc d’horodateurs et des parkings (gardiennage et entretien).

•    Cellule « administrative » : gestion des autorisations de stationnement et contrôle du stationnement (avec la brigade de contrôle).

Missions

Organisation du service

Reporting et communication

Décision

Gestion du personnel

Plus spécifiquement pour le service Gestion du Stationnement:

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 39 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable : Arrivée entre 07h30 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 à l'indice actuel :

L'octroi d'un forfait de 6 gardes par mois correspondant à 318,41€ brut par mois.

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi. Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans. Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton "postuler" situé en bas à droite de l'annonce.

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

23/09/2021

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Postuler
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