Monographie de fonctions
Contexte de la mission
Les missions principales du service Propreté publique sont les suivantes :
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Le maintien de la propreté publique dans ses diverses composantes sur l’ensemble du territoire communal (balayage des voiries et des espaces publics, curages des avaloirs, entretien/lavage des espaces publics, etc.).
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Le placement, l’entretien et la vidange des poubelles publiques, des cendriers urbains et des totems distributeurs de sacs pour déjections canines.
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L’enlèvement des dépôts et de l’affichage illicites.
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La lutte contre les tags et graffitis.
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Le suivi des opérations de dératisation.
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Le soutien aux opérations citoyennes de propreté.
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Le suivi des sanctions administratives environnementales et la rédaction de procès-verbaux à l’encontre des auteures et auteurs d’infractions.
Dans le cadre du Plan Local de Propreté publique et des différents programmes d’actions en cours d’élaboration (plan de gestion des poubelles publiques, développement du tri sélectif, problématique des dépôts illicites, etc.), différentes campagnes d’information et de sensibilisation nécessitent d’être mises en œuvre afin d’informer les citoyennes et citoyens des actions initiées et ce afin d’inciter à de nouveaux modes de fonctionnement pour une meilleure prise en compte de la propreté publique.
La mission consistera principalement à structurer différents documents pour faciliter la mise en œuvre des programmes et plans d’actions du service et développer les aspects de sensibilisation et d’information des différents projets en cours d’élaboration en soutien et en étroite collaboration avec la cheffe de service ainsi qu’avec les cellules « appui technique » et « appui administratif ».
Missions et activités
- Organiser et collaborer à la structuration et à la mise en forme des documents et des données.
- Compiler et synthétiser différents documents pour faciliter la mise en œuvre des programmes et plans d’actions du service.
- Structurer les documents et données de manière à permettre une vulgarisation optimale de l’information en fonction des publics cibles.
- Appuyer la Cheffe de service dans ses missions de reporting (rapport d’activités, rapport PST) destinés à la ligne hiérarchique et aux autorités scabinales et régionales.
- Assurer la veille, la mise à jour et le relais des différentes informations et données des programmes et plans d’actions.
Tâches régulières
- Compiler, analyser et synthétiser différents documents (programmes d’action, rapports techniques, etc.).
- Rédiger et organiser la réactualisation de documents (rapports de synthèse, rapports d’activités, états des lieux, etc.).
- Participer à la mise en œuvre du volet sensibilisation des actions de terrain (réunions citoyennes, suivi et relais des demandes des différents acteurs (auteure et auteur de projet, administrations, comités de quartier, etc.)).
- Collaborer à l’organisation des campagnes d’information et de sensibilisation: sensibiliser le public à préserver le cadre de vie, orienter le comportement citoyen par des mesures incitatives et des dispositifs dissuasifs relatifs aux dépôts illicites.
- Rédiger des documents de vulgarisation et d’information.
- Préparer et corriger les documents à diffuser sur base des canevas adoptés.
- Faire le reporting et établir les états d’avancement des campagnes d’information menées.
- Participer au comité de relecture des différents documents du service.
Tâches occasionnelles
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Appui ponctuel à la cellule administrative (gestion des documents et des données, rédaction des documents, collecte et classement des informations, etc.).
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Jambes
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
- Congés annuels : 26 jours
- Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une employée ou d'un employé d'administration D4 (CESS) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 28.309,62 €
- Avec 10 ans d'ancienneté : 35.433,76 €
Salaire annuel brut d’une employée ou d'un employé d'administration D6 (en fonction du type de diplôme de l'enseignement supérieur de type court) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 30.178,25 €
- Avec 10 ans d'ancienneté : 38.540,49 €
Salaire annuel brut d’une graduée ou d'un gradué spécifique B1 (en fonction du type de diplôme de l'enseignement supérieur de type court) à l'indice actuel :
- Sans ancienneté : 33.635,20 €
- Avec 10 ans d'ancienneté : 38.960,85 €
L’Administration communale peut valoriser certaines années d’ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
- Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
- Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
- Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
- Prise en charge de l'abonnement téléphérique
- Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo
- Possibilité de télétravail
Intéressé(e) ?
Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :
- un C.V. et une lettre de motivation;
- une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
- une copie de la carte d'identité (recto-verso);
- un extrait du casier judiciaire modèle 595.
Procédure de sélection
Procédure de sélection
Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.
La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.
La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 6 mois pour le même emploi ou tout poste similaire.
Gestion de la diversité
L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap.
Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.
Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.