Sélection d'une assistante sociale ou d'un assistant social pour le service Cohésion sociale H/F

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'assistante sociale ou d'assistant social est obligatoire.
• Disposer du permis B est obligatoire.
• Maîtriser la suite Office.

Savoir-faire pour exercer la fonction

• Préparer une intervention, en dégager les moyens, en agencer les étapes, pour qu’elle atteigne ses objectifs, en tenant compte des contraintes.
• Faire circuler les informations utiles de manière adaptée et efficace, c’est-à-dire être capable de mener un entretien, de tenir sa place dans une réunion, de rédiger un courrier ou un rapport.
• Être capable de cadrer et de structurer son intervention, de donner des consignes, d’en sanctionner le non-respect, d’utiliser la contrainte comme levier de changement.
• Pouvoir traduire les textes législatifs en procédures et les faire appliquer et respecter.
• Savoir agir face à une situation-problème. Pouvoir l’évaluer en fonction des réalités et prendre une décision réfléchie en tenant compte de l’ensemble des paramètres.
• Savoir-faire des choix et les assumer.
• Pouvoir préciser et défendre une prise de position tout en permettant la concertation.
• Savoir-faire appliquer les décisions en utilisant efficacement toutes les ressources.
• Être capable de prendre des initiatives afin d’optimaliser le travail administratif et de terrain.
• Pouvoir s’adapter aux changements et créer de nouveaux outils.           

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Être attentive ou attentif au public afin d’évaluer ses difficultés et ressources : lui permettre de s’exprimer, décoder les messages non verbaux, reformuler, émettre des hypothèses.
• Être capable de maintenir une relation constructive avec l’usager en situation de tension ou de confrontation.
• Faire preuve polyvalence et de maîtrise de soi.
• Dégager les éléments positifs et négatifs d’une situation-problème dans une optique constructive.
• Être attentive ou attentif aux éléments et aux changements contextuels susceptibles d’influer sur l’action du service.
• Être capable d’assertivité, d’empathie, de créativité et de concertation.
• Adhérer aux objectifs généraux d’action et aux modes de fonctionnement du service.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

• Assurer l'encadrement des Mesures Judiciaires Alternatives (MJA) pour personnes majeures : les peines de travail autonomes, les travaux d’intérêt général et plus ponctuellement organiser des formations de groupe.
• Assurer l'accompagnement du prestataire lors de l’exécution de la mesure : l’élaboration du projet, sa concrétisation et sa clôture. Cet accompagnement inclut également un suivi soutenu auprès des organismes d’accueil des prestataires

Missions

• Sensibiliser et diminuer la récidive.
• Faire évoluer le comportement du prestataire.
• Permettre à l’auteure ou à l'auteur de l’infraction de se reconstruire par le biais d’un travail réparateur.
• Eviter le sentiment d’impunité provoqué par une mesure de classement sans suite ou la non-exécution des courtes peines d’emprisonnement.
• Faciliter leur réinsertion dans le tissu social de base.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de remplacement à temps plein 
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30 + prestations ponctuelles le week-end

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent B1 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 33.635,20€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 38.960,85 €

L’Administration communale peut valoriser certaines années d’ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi. Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement P+R (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
• Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vélo

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• un C.V. et une lettre de motivation ;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger ;
• une copie du permis de conduire B (recto-verso) ;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso) ;
• un extrait du casier judiciaire modèle 595.