Sélection d'une chargée ou d'un chargé de missions pour le service Enseignement et le service SACE H

Profil de compétences

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

La Ville de Namur et le CPAS de Namur, entendent contribuer à la relocalisation de l’alimentation namuroise en intégrant des produits locaux dans les repas de leurs collectivités (maisons de repos, résidences services du CPAS et cantines scolaires communales). Des infrastructures logistiques sont en cours de développement (cuisine centralisée et cuisine de réchauffe) et seront pleinement opérationnelles pour la rentrée scolaire 2023-2024. Un subside a été obtenu pour mener à bien ce projet de relocalisation alimentaire, auprès du SPW dans la cadre de l’appel à projet « Soutenir la relocalisation de l’alimentation en Wallonie ». C’est dans le cadre de ce projet subsidié que s’inscrit l’engagement.

Le chargé ou la chargée de mission travaillera à mi-temps au sein du Service Air, Climat et Energie (SACÉ) et à mi-temps au sein du service Enseignement.

Au sein du Département de l’Aménagement Urbain (DAU), le SACÉ est le point d’ancrage des compétences communales portant sur les matières de consommation et de l’alimentation durables, de l’air, du climat et de l’énergie.

Au sein du Département de l’Education et des Loisirs (DEL), le service Enseignement assure essentiellement la gestion des écoles fondamentales et artistiques. Il compte 12 écoles fondamentales (22 implantations) pour qui il organise le temps scolaire et non-scolaire tant sur le volet administratif que pédagogique/éducatif et technique.

Missions

Le chargé ou la chargée de mission aura différentes missions en lien d’une part avec la labellisation des cantines scolaires et d’autre part avec la coordination et la supervision du bon déroulement des repas scolaires dans les écoles communales, notamment :

Labellisation Green Deal - Cantines durables des cantines scolaires

Coordination et supervision du bon déroulement des repas scolaires dans les écoles communales

Le chargé ou la chargée de mission veillera aussi à :

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat de 6 jours/semaine à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31 décembre 2023 lié au subside "Green deal - Cantines durables"
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30


Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D6 (enseignement supérieur de type court) à l'indice actuel :

Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent technique D9 (enseignement supérieur de type court technique) à l'indice actuel :

L’Administration communale peut valoriser certaines années d’ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.


Avantages

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le bouton « Postuler » situé en bas à droite de l’annonce.
Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

Date limite de réception des candidatures

17/08/2022

Procédure de sélection

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte candidat et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

La sélection s’opérera sur base d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale, comptant chacune pour 50% de la cote globale. Chaque épreuve est éliminatoire. Il convient d'obtenir un minimum de 50% à chaque épreuve et un total de 60%.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap, etc. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Pour pouvoir bénéficier d’une adaptation éventuelle dans le cadre des épreuves, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation d’un ou d’une spécialiste et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier (minimum dix jours avant les épreuves). Une analyse sera ensuite réalisée par notre service afin de proposer un aménagement raisonnable (temps supplémentaire, matériel adapté, etc.).

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